אלו הדברים שצריך להכין לפני חופשת הלידה
חופשת הלידה יכולה לשמש רגע להתכונן ללידה ולטפל בקטן בחודשי החיים הראשונים. כדי לקבל חופשת לידה איכותית ולא להפריע לענייני משרד, יש כמה דברים שנשים בהריון צריכות להכין.
באינדונזיה, מבוסס על חוק מס. 13 משנת 2003 בנושא Manpower, עובדות זכאיות לחופשה למשך 1.5 חודשים לפני לידה ו-1.5 חודשים לאחר הלידה או כ-90 ימי עבודה.
למרות שנקבעה התקנה, חלק מהחברות פטרו את עובדיהן מחופשת לידה שנמצאות בהריון עם אותה חופשה צבורה, שהיא 90 ימי עבודה או 3 חודשים.
מתי הזמן הנכון לקחת חופשת לידה?
אין אמת מידה מוגדרת מתי הזמן הנכון לקחת חופשת לידה. הסיבה היא שלכל אישה בהריון יש את השיקולים שלה לגבי מתי לצאת לחופשת לידה. יש כאלו שמחליטות לקחת חופש מ-7-8 חודשי הריון, יש גם כאלו שפשוט לוקחות חופשה לפני תאריך הלידה (HPL).
ההחלטה לצאת לחופשת לידה מבוססת לרוב על מצב בריאותי והסכם עם החברה בה עובדת האישה ההרה. הסיבה היא שבמצבים מסוימים, רופאים מיילדים עשויים להציע לנשים בהריון לקחת חופשת לידה מאז כמה שבועות לפני הגעת ה-HPL.
למשל, נשים בהריון נמצאות בסיכון לסיבוכי הריון, ולכן רצוי לצאת לחופשה מוקדמת כדי שנשים בהריון ינוחו מספיק. יש לקוות שעם מנוחה מספקת, הגוף נעשה יותר כשיר כך שהלידה תוכל להתנהל בצורה חלקה ותישמר בריאותן של נשים הרות וקטנטן.
לנשים בהריון שאין להן תלונות או בעיות בריאותיות, יתכן וניתן לקחת חופש סמוך ליום הלידה המשוער (HPL). בדרך כלל זה נבחר כי יש רצון לבלות יותר זמן עם הקטן שלך לאחר הלידה.
לגבי משך החופשה, סעיף 82 פסקה (1) מסביר כי במידת הצורך, נשים בהריון יכולות לבקש הארכת תקופת המנוחה על ידי צירוף אישור מרופא מיילד לפני או אחרי הלידה.
תעודת מיילדת זו יכולה לשמש כספח לקבלת חופשה נוספת אם מצבה הבריאותי של האישה ההרה אינו מאפשר לה לחזור לעבודה, למרות שתקופת חופשת הלידה שצוינה תמה.
מה צריך לעשות לפני חופשת לידה?
כל עובדת הייתה רוצה שהחופשה שלה תהיה איכותית ושלא תפריע לעבודה, כולל ביציאה לחופשת לידה. אז, כדי שנשים בהריון יוכלו ליהנות מחופשת לידה בנוחות מבלי להשאיר את המקצועיות שלהן בעבודה, הנה הנחיות שניתן לפעול לפיהן:
1. בדקו את מדיניות החברה
נשים בהריון יכולות לדון במדור משאבי אנוש (HR) או משאבי אנוש (HR) במשרד לשאול שאלות בנושא חופשת לידה. זה חשוב מכיוון שהפוליסות לעובדים שעובדים בחוזה שונה מאלה של עובדים קבועים.
על ידי הבנת מדיניות החברה, נשים בהריון יכולות להתאים את תוכנית חופשת הלידה לתקנות החלות.
2. לתקשר עם הממונים
במידת הצורך, נשים בהריון יכולות לתקשר עם הממונים עליהן לגבי תוכניות העבודה שלהן לפני היציאה לחופשה. זה כולל העברת התפקידים ותחומי התפקיד לעובדים אחרים שיחליפו אותם.
3. הגדר את שיטת הקשר במהלך החופשה
לעיתים עדיין יש צורך ליצור קשר עם נשים בהריון במהלך תקופת החופשה. חשבו על דרכים שבהן עמיתים או בכירים יכולים ליצור קשר עם נשים בהריון בעת הצורך, מבלי להפריע לנשים בהריון.
למשל, רק באמצעות דואר אלקטרוני (מייל) או פנייה טלפונית בשעות מסוימות. בנוסף, נשים בהריון יכולות גם לפרסם הודעות תזכורת במיילים שנשים בהריון נמצאות בחופשה.
4. הכן מסמכים לעובדים מחליפים או לעמיתים לעבודה
כדי להקל על עבודתם של עובדים מחליפים ועמיתים לעבודה, נשים בהריון יכולות להכין מסמכים או אוסף רישומים הקשורים לעבודת נשים בהריון. במיוחד עבור עבודות שנמשכות או עדיין בשלבי סיום.
5. ליידע את הלקוחות
אם התפקיד מחייב נשים בהריון לקיים אינטראקציה תכופה עם לקוחות או צדדים שלישיים, אז נשים בהריון צריכות ליידע את אותם הצדדים על תקופת החופשה. ודא שידעו מי יחליף את בומיל, כדי שתוכניותיהם יימשכו.
6. נקה את הטבלה
נשים בהריון יכולות להתחיל לפנות את השולחנות כדי שנשים בהריון יוכלו לעבוד בנוחות במהלך החופשה שלהן. גם נשים בהריון יכולות להביא הביתה פריטים שנחשבים חשובים.
7. מצא בייביסיטר או מעון
מצא מטפלת או מעון יום הדבר הנכון עבור הקטן שייוולד עשוי לקחת הרבה זמן. כדי לא למהר, נשים בהריון יכולות להתחיל את החיפוש הזה מוקדם יותר, לפני הכניסה לתקופת החופשה. כך, לאחר סיום תקופת חופשת הלידה, נשים בהריון כבר יודעות היכן להפקיד את הטיפול בקטן שלהן.
למי שמתכנן להשאיר את ילדיהם ב מעונות יום במהלך מגיפת COVID-19, לוודא מעון יום נבחרים מעסיקים מטפלים מוסמכים וגם עוקבים אחר פרוטוקולי בריאות בהתאם להנחיות הממשלה.
בינתיים, אם אתה רוצה לשכור מטפלת אישית או בייביסיטר, ודא שהוא במצב בריאותי תקין. במהלך העבודה, ודא שהוא תמיד ממלא אחר פרוטוקולים בריאותיים כגון שטיפת ידיים, חבישת מסכות והגבלת מגע עם אנשים אחרים מחוץ לבית.
על ידי יישום השלבים לעיל, יש לקוות שחופשת הלידה של נשים בהריון תהיה נוחה ועדיין ניתן יהיה להשלים את העבודה במשרד. מזל טוב על ההכנה לחופשת לידה, נשים בהריון!
